[摘要] 记者从济南市人力资源和社会保障局获悉，根据国家和省有关社会保险缴费政策规定，结合我市在岗职工平均工资统计公布工作实际，自2014年度起，我市社会保险缴费年度的执行时间由当年4月1日至次年3月31日调整为当年7月1日至次年6月30日。
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（来源：都市女报）此前，事业单位跟企业单位的工资福利待遇差距，特别是养老金差距，一直备受诟病。今后，事业单位工作人员也将参加社保。15日上午，国务院发布《事业单位人事管理条例》，自7月1日起实施。其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
我国早就提出，推进机关事业单位养老保险制度改革。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。
目前，在多地进行的事业单位养老保险制度改革试点进展并不顺利，企业养老保险与机关事业单位养老金差距较大，因此广受诟病。人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。
条例还明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
条例提出，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
中国人事科学研究院研究员何凤秋说，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，实行公务员工资制度。
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