[摘要] 4月27日上午，省政府新闻办召开新闻发布会，全面介绍省委、省政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》。
4月27日上午，省政府新闻办召开新闻发布会，全面介绍省委、省政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》。《意见》提出，要充分发挥人才对新旧动能转换的支撑引领作用，以人才优势打造创新优势、产业优势、发展优势，为加快山东由大到强战略性转变，实现创新发展、持续发展、领先发展提供人才保障和智力支持。
这次推出的“人才新政20条”是山东人才政策升级版，主要从人才工程、引才用才机制、人才培养开发模式、创新创业载体、人才生态环境、组织领导等7个方面提出了20条突破性的措施，含金量高、针对性强、支持力度大，是对全省人才发展体制机制改革的再探索、再创新、再突破。
在实施更加精准聚焦的人才工程方面，《意见》提出，调整泰山系列人才工程支持范围，对接新旧动能转换“十强”产业升级泰山人才工程，聚焦新技术、新产业、新业态、新模式，面向海内外集中挑选一批“高精尖缺”人才。增加青年人才和创业人才支持数量，单设海外引才名额，降低引才门槛。每年面向海内外举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，以赛代评遴选科技创业人才团队，激发全社会的创新创业热情。集中资源，以更大力度面向全球“一事一议”引进人才团队，给予5000万元综合资助或6000万元的直投股权投资支持，符合条件的团队核心成员可全部入选泰山产业人才工程。赋予高等学校、科研院所“千人计划”、“万人计划”、泰山学者组建团队自主权，团队成员可采取考察方式公开招聘。
在建立更加开放灵活的引才用才机制方面，《意见》提出，做大做强“齐鲁之约”“海洽会”“山东—名校人才直通车”三大引才平台。靶向对接、精准引进海内外人才，对专项团组赴国（境）外对接的“高精尖缺”人才，经评估认定可直接入选泰山人才工程。急需紧缺人才可按照有关规定采取考察方式公开招聘。坚持“不求所有、但求所用”的柔性用才理念，依托院士工作站、“千人计划”专家工作站、专家服务基地、离岸研发中心、科技副职等工作载体，通过薪酬补贴、项目资助、生活补助等的方式，灵活使用各类人才。实施“齐鲁英才汇聚计划”，通过乡情感召、政策吸引，吸引更多山东籍人才回鲁创新创业。进一步创新编制、岗位和工资管理模式，设立事业单位特设岗位，专门引进急需紧缺人才，推行“政府搭平台、院校引人才、双方共用才”模式，解决引进人才身份编制、职称评聘、社会保障等方面的后顾之忧。
在健全更加实用有效的人才培养开发模式方面，《意见》提出，实施“新工科优先发展计划”“青年人才国际化培养计划”“企业家发展领航计划”“企业博士（后）集聚计划”“高技能人才素质提升计划”“哲学社会科学人才培养计划”等六大人才培养计划。以更大力度资助博士研究生、中青年骨干教师、科研人员、高技能人才出国留学、研修。名校博士毕业生到企业博士后科研工作站工作，给予15万元补贴，出站后留鲁工作的再给予15万元生活补贴。选派青年博士到企业挂职，畅通“政产学研金服用”交流机制。完善企业家培训、培养模式，建立省企业家培训中心，选拔青年企业家到世界500强企业总部实践学习。加快传统工科专业改造提升和新工科专业建设，共建一批新工科特色专业、先进技术研究院。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，支持高技能人才参加工程系列专业技术人才职称评审。
在打造更具生机活力的创新创业载体方面，《意见》提出，支持济南、青岛、烟台三市加快建设国际人才集聚高地，推进省级人才改革试验区建设，推动山东半岛自主创新示范区、黄河三角洲农业高新技术产业示范区人才体制机制创新，在全省建设10个左右产业优势突出、人才特色鲜明的产才融合发展园区，打造青岛国际院士港院士集聚高地，建设一批各具特色的区域人才聚集区。加快培育新型研发机构，在政府项目承担、职称评审、建设用地等方面给予科研事业单位同等资格待遇，大力推进产业创新中心、制造业创新中心、技术创新中心、技术转移中心建设，着力扩大新型平台对人才的集聚效应。
在营造更具竞争力的人才生态环境方面，《意见》提出，加大人才财政金融扶持力度，鼓励山东省新旧动能转换基金支持高层次人才创新创业项目，建立容错机制，实施政府投资基金勤勉尽职免责机制。开发“人才贷”等产品，为人才初创企业提供知识产权质押、股权质押等金融服务。实施人才安居工程，支持用人单位、产业园区利用自用存量工业用地，建设人才公寓等服务设施，建筑面积占项目总建筑面积的比例由7%提高到不超过15%。为、省级高层次人才专家每人配备1名服务专员，按规定将海外归国高层次人才及紧缺人才纳入本地养老保险体系，在三级甲等医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。完善人才的荣誉制度，设立“齐鲁杰出人才奖”，对作出卓越贡献的人才给予300万元奖励。完善省、市、县三级党委联系服务专家工作体系，强化政治引领和政治吸纳，增强广大人才认同感、向心力。
来源：新锐大众
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